Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist i økonomiske konflikter
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Specialist i økonomiske konflikter, som kan analysere, koordinere og rådgive om arbejdsmarkedskonflikter med økonomiske konsekvenser for organisationer, medarbejdere og interessenter. Rollen er central i situationer, hvor strejker, lockouter, overenskomstforhandlinger eller andre kollektive arbejdsretlige uenigheder påvirker drift, budgetter, leverandørforhold og den overordnede forretningskontinuitet. Den rette kandidat har en stærk forståelse for arbejdsmarkedsforhold, økonomiske analyser, risikovurdering og strategisk kommunikation, og kan omsætte komplekse problemstillinger til klare anbefalinger for ledelse og samarbejdspartnere.
Som Specialist i økonomiske konflikter vil du arbejde tæt sammen med ledelse, HR, juridiske rådgivere, faglige repræsentanter og eksterne interessenter for at vurdere konsekvenserne af potentielle eller igangværende konflikter. Du skal kunne identificere økonomiske risici, beregne omkostninger ved driftsforstyrrelser, vurdere scenarier og understøtte beslutningsprocesser med veldokumenterede analyser. Du vil også bidrage til at udvikle beredskabsplaner, forhandlingsgrundlag og kommunikationsstrategier, så organisationen kan reagere professionelt og ansvarligt under pres.
Stillingen kræver både analytisk styrke og høj situationsfornemmelse. Du skal kunne navigere i følsomme forløb, hvor relationer mellem arbejdsgiver og arbejdstager er under pres, og hvor økonomiske hensyn skal balanceres med juridiske, operationelle og menneskelige faktorer. Det er vigtigt, at du kan arbejde struktureret med data, men også forstå de bredere samfundsmæssige og organisatoriske konsekvenser af en konflikt. Erfaring med overenskomstområder, arbejdsret, konfliktberedskab eller økonomisk konsekvensanalyse vil være en klar fordel.
I denne rolle forventes det, at du kan udarbejde rapporter, præsentationer og beslutningsoplæg til både specialister og ledelsesniveau. Du skal kunne forklare komplekse økonomiske sammenhænge på en letforståelig måde og samtidig sikre høj faglig kvalitet i dine vurderinger. Rollen kan indgå i både private virksomheder, arbejdsgiverorganisationer, faglige organisationer, konsulenthuse eller offentlige institutioner, hvor behovet for professionel håndtering af økonomiske konflikter er afgørende.
Vi søger en person, der er rolig under pres, troværdig i dialogen med forskellige parter og motiveret af at skabe overblik i komplekse situationer. Hvis du trives med at kombinere økonomi, strategi, arbejdsmarkedsforståelse og interessenthåndtering, kan dette være en spændende mulighed for at få stor indflydelse på organisationens robusthed og beslutningskraft i kritiske perioder.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere de økonomiske konsekvenser af strejker, lockouter og andre arbejdsmarkedskonflikter.
- Udarbejde scenarieanalyser og risikovurderinger for ledelsen før, under og efter konflikter.
- Rådgive om strategier for konfliktberedskab, driftskontinuitet og økonomisk afbødning.
- Samarbejde med HR, juridiske teams og ledelse om forhandlingsforberedelse og beslutningsgrundlag.
- Overvåge udviklingen i arbejdsmarkedskonflikter og vurdere påvirkningen på drift og budgetter.
- Udarbejde rapporter, præsentationer og anbefalinger til interne og eksterne interessenter.
- Bidrage til kommunikationsplaner relateret til økonomiske og operationelle konsekvenser af konflikter.
- Indsamle og analysere data om produktivitetstab, leverancepåvirkning og omkostningsudvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for økonomi, jura, samfundsvidenskab, HR eller beslægtet område.
- Erfaring med arbejdsmarkedsforhold, overenskomster eller konflikt- og forhandlingsprocesser.
- Stærke analytiske evner og erfaring med økonomiske beregninger og konsekvensvurderinger.
- God forståelse for arbejdsretlige rammer og organisatoriske beslutningsprocesser.
- Evne til at kommunikere komplekse problemstillinger klart til forskellige målgrupper.
- Erfaring med interessenthåndtering i følsomme eller konfliktprægede situationer.
- Høj grad af struktur, dømmekraft og fortrolighed i arbejdet med følsomme oplysninger.
- Gode skriftlige og mundtlige formidlingsevner på dansk; engelsk er en fordel.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med arbejdsmarkedskonflikter eller overenskomstforhandlinger?
- Hvordan har du tidligere vurderet økonomiske konsekvenser af driftsforstyrrelser?
- Hvordan balancerer du økonomiske hensyn med juridiske og menneskelige faktorer?
- Har du erfaring med at rådgive ledelse under tidspres og usikre forhold?
- Hvordan arbejder du med scenarieplanlægning og risikovurdering i komplekse sager?
- Kan du beskrive en situation, hvor du håndterede flere interessenter med modstridende interesser?
- Hvilke værktøjer eller metoder bruger du til økonomisk analyse og rapportering?
- Hvordan sikrer du præcision og fortrolighed i følsomme konfliktforløb?
